Описание
Трудовые споры

Вас незаконно уволили? Не выплатили компенсацию? Не выдают документы? Не выплачивают или задерживают зарплату?

Вы вправе обратиться в суд и отстоять свои интересы!

Юридический центр «Эвиденс» имеет обширную положительную практику по подобному роду дел.

Более 200 клиентов нашей Компании получили компенсации от работодателей!

Более 70 были восстановлены в должностях!

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с получением образования;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Причины такого увольнения Достаточно часто случается, что на законных основаниях расторгнуть договор с работником не удается. Именно в таких ситуациях работодатель и прибегает к всевозможным незаконным методам.

Не допускается увольнение:

- беременных женщин;

- во время нахождения в отпуске;

- во время временной нетрудоспособности.

Сегодня любое незаконное решение работодателя может быть отменено. Особенно это касается процесса расторжения трудового соглашения.

В соответствии со ст.№392 ТК РФ иск по поводу незаконности увольнения должен быть подан не позднее, чем в течение 1 месяца с момента вручения соответствующего приказа об увольнении.

Услуги Компании Эвиденс включают в себя:

- консультирование в соответствии с нормами Трудового законодательства;

- помощь при разрешении споров в досудебном порядке;

- подготовка документов для подачи заявления в суд

- сбор необходимых доказательств;

- подача готового пакета документов в суд;

- представление интересов в судах различных инстанций, органах государственных учреждений;

- составление жалоб, ходатайств, претензий, запросов;

- помощь в разрешении споров при незаконном увольнении;

- помощь в разрешении споров по выплате компенсаций.

Прайс-лист
Услуга Стоимость
Консультация физических лиц 2000 руб
Составление и подача искового заявления, встречного искового заявления От 5000 руб
Составление апелляционной, кассационной, надзорной жалобы От 7000 руб
Участие в судебном заседании От 8000 руб
Консультация юридических лиц От 3000 руб
Составление претензий в Трудовую инспекцию и прокуратуру От 5000 руб
Защита работника в суде первой инстанции. Незаконное увольнение, задержка заработной платы, увольнение во время отпуска, восстановление на работе, взыскание задолженности по заработной плате и т.д. От 30000 руб

Возврат к списку

Сохранено в черновик